¿Por qué paran estas mujeres por el #DíaInternacionaldelaMujer? https://t.co/2bkt9AJ4r2 pic.twitter.com/Hp7WZWT04d— EL PAÍS (@el_pais) 7 de marzo de 2017
Mañana 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha muy señalada en el calendario que nos invita a reflexionar sobre la situación laboral de las mujeres en riesgo de exclusión. En España, aún son muchas las mujeres que tienen que hacer frente a un doble estigma social por ser mujer y contar con otros factores de riesgo y discriminación que les dificultan acceder a un empleo. Según el índice AROPE, que analiza al grupo de personas en riesgo de pobreza y/o exclusión social, el perfil de la mujer en situación de pobreza se corresponde con el de una mujer entre 16 y 29 años que tiene responsabilidades familiares no compartidas, que está en situación de desempleo de larga duración y no tiene estudios. Por cuarto año consecutivo, la Fundación Adecco lanza el informe #EmpleoParaTodas: mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral.
Un 68% de las mujeres españolas en situación de vulnerabilidad (mujeres con discapacidad, mayores de 45 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género) se encuentra en paro. Un 53% de ellas lleva en esta situación desde hace más de un año. Un 83% de las mujeres en riesgo de exclusión tiene dificultades económicas para llegar a fin de mes. El 55% de las mujeres encuestadas para este estudio tiene la esperanza de encontrar un empleo en el corto o medio plazo. El sector servicios es el que más emplea a mujeres en situación crítica. La Fundación Adecco lanza junto a 64 empresas la campaña “No le pongas género, ponle talento”. Esta campaña invita a reflexionar sobre las barreras que dificultan la entrada en el mercado laboral de las mujeres en riesgo de exclusión. Esta campaña puede visualizarse en la web: www.empleoparatodas.es
El papel de la mujer en el mercado laboral es una continua carrera de obstáculos. Las mujeres ocupan sólo el 10% de los cargos de alta dirección en las empresas, según datos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA). La disparidad salarial sigue siendo uno de los obstáculos principales. En el caso de España, las mujeres reciben casi un 20% menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo, según Eurostat. 4 de cada 10 nuevos proyectos son puestos en marcha por mujeres, según los últimos datos de Global Entrepreneurship
