Onda Cádiz TV ha recibido 668 currículums tras la convocatoria para cubrir su plantilla que hizo días atrás. El Consejo de Administración de Onda Cádiz acordó en la reunión mantenida ayer nombrar, a propuesta del presidente del Consejo, Ignacio Romaní, a los miembros del Comité que realizará la selección del personal de la emisora de radiotelevisión municipal. Este comité estará formado por cuatro técnicos y ningún político: el director de Onda Cádiz, Nicolás Sierra; el gerente de Onda Cádiz, Vicente Delgado, y dos consejeros de la Sociedad Municipal de la Comunicación, en las personas del secretario del Ayuntamiento de Cádiz, Antonio Ortiz Espinosa, y el Jefe de Personal del Ayuntamiento, José Antonio Rosado Arroyal. El comité designado realizará la selección del personal entre todos aquellos currículos que se hayan recibido en tiempo y forma en base a la convocatoria publicada en los medios de comunicación locales. Se han recibido un total de 668 currículos, de los cuales 24 han llegado sin incluir ninguna de las siete referencias correspondientes a las siete categorías laborales que se han ofertado.
Para la categoría de jefe técnico, optan un total de 22 currículos; para la de realizador, 64; para la categoría de editor-montador, 138 currículos. A la categoría de técnico de sonido, concurren 75, y para técnico de iluminación, 53. Para las plazas de redactores optan 150, y para presentadores, 142.
La selección del personal que configurará la plantilla de la futura televisión y radio Onda Cádiz se realizará, según ha acordado el Comité de Selección en el día de hoy, en tres fases eliminatorias:
1. Comprobación de que cada currículum se ajusta a los parámetros exigidos en la convocatoria y Admisión de solicitudes.
2. Realización de una prueba técnica u ejercicio práctico a cada candidato, ajustándose a las especificidad laboral de cada categoría.
3. Entrevista personal y valoración curricular del candidato.
1. Comprobación de que cada currículum se ajusta a los parámetros exigidos en la convocatoria y Admisión de solicitudes.
2. Realización de una prueba técnica u ejercicio práctico a cada candidato, ajustándose a las especificidad laboral de cada categoría.
3. Entrevista personal y valoración curricular del candidato.
La Sociedad Información y Comunicación Municipal Cádiz estima que el proceso de selección habrá finalizado a mediados del mes de diciembre, a fin de que el personal seleccionado pueda realizar los cursos de formación específicos de cada materia en la radiotelevisión municipal
