Veamos,
es hipócrita denunciar ahora -lo digo por las fuerzas sindicales- lo que no se ha denunciado durante tantos años en esta ciudad.
No es un ajuste de cuentas, aunque lo parece, del PSOE, contra 50 altos cargos (¿tantos hacen falta en un ayuntamiento como el nuestro?) de otros tiempos. ¿Sabes una cosa Pilar?
Yo tengo absoluto derecho ahora a conocer las identidades de estas personas que, a tenor de lo que dice tu edil en la nota que abajo se reproduce, cobraban sueldos de entrre 58.000 y 100.000 euros sin realizar las tareas por las que percibían dichos sueldos. De la misma forma que fueron difundidos los nombres, apellidos y emolumentos de los asesores municipales. Ni más ni menos (tal como fue publicado por un periódico local). Yo que tú, Pilar, hacía los cálculos y les exigía la devolución de las cantidades que cobraban en exceso.
La realidad social es tan dura en estos momentos que este tipo de asuntos han de tratarse con luz y taquígrafos. Me parece bien, muy bien, la medida adoptada. Pero es tardía.
Si Pilar Sánchez no hubiera estado tan mal aconsejada, asesorada y acompañada desde que accedió al poder con mayoría absoluta, habría tomado decisiones como ésta y otras de mayor calado al principio del mandato. Los malos tragos, mejor al principio. Y eso sin restar importancia a la desconfianza que la alcaldesa tiene de sus compañeros (en algunos casos fundada y en otros injusta) de gobierno y partido. El comunicado municipal no tiene desperdicio, nos deja perplejos y seguro que no lo :
1.-Efectivamente se está produciendo una adaptación de las retribuciones de algunos altos cargos a sus actuales funciones dado que desde hace algún tiempo ya no desempeñan aquellas responsabilidades por las cuales sus sueldos eran superiores a los que les correspondían.
2.-La delegada Ainhoa Gil mantiene que “estos altos cargos tienen unas retribuciones desorbitadas que dejaron de estar justificadas hace mucho tiempo ya que no desempeñan sus funciones. En este sentido, nos parece que sería totalmente insolidario, deshonesto, antisocial y discriminatorio con respecto al resto de empleados municipales, mantener estos sueldos, repito totalmente desmesurados, hasta que estos altos cargos se jubilen”.
3.-Gil añade además “quiero explicar que todos los sueldos que se van a reducir son de altos cargos que cobran entre 58.000 y 100.000 euros anuales, retribuciones muy por encima de las que en cualquier Administración Pública se aplican a funcionarios de la misma categoría profesional que, por su puesto desempeñan dichas funciones, ya que en los casos a los que nos referimos, insisto, ninguno de ellos realiza su función de alto cargo desde hace mucho tiempo”.
4.-Cabe recordar que el Gobierno local aprobó en pleno, el pasado mes de julio y de acuerdo con el Plan de Saneamiento en el que se encuentra inmerso el Ayuntamiento, rebajar los sueldos de la alcaldesa, todos los concejales y asesores “para ser los primeros que demos ejemplo a los empleados municipales y, sobre todo, a la ciudadanía, que es quien depositó en nosotros su confianza para que pongamos punto y final a una nefasta gestión de recursos humanos y designación de puestos a dedo heredada de Gobiernos anteriores”, apunta Gil.
5.-El Gobierno local manifiesta que lleva diez meses trabajando en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo, una actuación que nunca antes ningún Gobierno se había atrevido a hacer. Precisamente la Junta de Andalucía les conminó a ello porque considera que la estructura de mando del Ayuntamiento, heredada de Gobiernos anteriores, no se ajustaba a la legalidad y por ello en su requerimiento indicó que el camino iniciado hacia la elaboración de la RPT es el correcto.
6.-La delegada de Recursos manifiesta que en las actas de pleno de los años 1.995, 1.996 y 1.997 figuran designaciones nominativas a dedo que fueron aprobadas y nadie alzó la voz y cuestiona al sindicato por no haber denunciado este tipo de prácticas cuando se produjeron.
7.-Gil concluye “nos parece un disparate hablar de prevaricación porque, el Gobierno local precisamente intenta poner orden y ser justo en la administración de los recursos humanos y siempre actuamos y actuaremos conforme a la legalidad. No obstante, cualquier empleado municipal está en su pleno derecho de utilizar cualquier vía administrativa para hacer reclamaciones”.
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