14 nov 2008

Terremoto: cierra Localia y Zeta despide a 533 empleados

El Consejo de Administración de PRETESA, sociedad propiedad del Grupo PRISA, en una reunión celebrada el pasado miércoles día 12, ha tomado la decisión de cesar la actividad de Localia ante las dificultades e incoherencia que presenta el marco regulatorio actual, por la saturación de licencias de TDT y el desordenado desarrollo del sector, que imposibilitan la viabilidad del proyecto. A la falta de flexibilidad de dicho marco, se unen la crisis económica y la caída de la inversión publicitaria, sin perspectivas de recuperación a corto y medio plazo. El incumplimiento de los plazos en la concesión de licencias, y la arbitrariedad política con la que se han resuelto algunos concursos de TDT regional, han agravado la situación de forma determinante. El cierre de Localia es una noticia que se veía venir desde hace tiempo. Concretamente desde agosto de 2005. En aquel momento la red de televisiones locales sufrió una convulsión de la que nunca se recuperó.La red de televisiones locales impuLa red de televisiones locales impulsada por el Grupo Prisa, comenzó sus emisiones a principios del año 2000 y en la actualidad cuenta con un centenar de emisoras ubicadas en las principales ciudades españolas.Localia está presente en el 84% de las poblaciones con más de 50.000 habitantes. Nota a la CNMV.
Por otra parte, el Grupo Zeta ha anunciado el despido de 533 de sus 2.400 empleados, lo que supone prescindir de cerca del 20% de la plantilla. La empresa editora de medios como Interviú o El Periódico de Cataluña ha decidido poner en marcha un agresivo plan de ajuste tras la fallida venta al Grupo Gallardo. La presentación del plan de viabilidad se deriva de aquel intento frustrado y de una situación financiera complicada que obliga a Zeta a refinanciar su deuda de 140 millones de euros con rapidez. La dirección ha asegurado a los sindicatos que los planes no incluyen la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), sino que esperan alcanzar acuerdos (prejubilaciones, bajas incentivadas...) para que la reducción de plantilla sea lo menos traumática posible.