CGT ha elevado el tiro y dispara con notas de prensa desde Sevilla contra la alcaldesa de Jerez y el PSOE. Pero dicen en la Corporación que algunos líderes deberían mirar en su propia casa o familia antes de lanzarse a la piscina o meterse en la Catedral. Creo que todo esto se va a complicar mucho si alguien no pilla el rábano por las hojas y le explica a los ciudadanos lo que pasó, lo que está pasando y puede pasar. Así de claro.
La nota de la CGT-A
La política de austeridad proclamada por la alcaldesa no parece aplicarse de forma igualitaria. En el primer pleno tras las elecciones se aprobó la contratación de nada menos que 21 asesores con elevados sueldos que suman 1.050.000 euros anuales y un jefe de gabinete de la Alcaldía con un salario aproximado de 72.000 euros anuales, cuando los despedidos y despedidas cobran una media de entre 20 y 21.000 euros al año, un total de 34.000 euros al año. Además, se acaba de otorgar una subvención al Jerez Deportivo de 6.000 euros diarios, 2.190.000 euros anuales, que se suma a otras anteriormente recibidas por el equipo de fútbol. El mismo día del despido masivo la alcaldesa, Pilar Sánchez, acudió al acto de presentación de 13 nuevos coches oficiales.
De este modo, en el plan de austeridad de la alcaldesa se recortan gastos por valor de 340.000 euros anuales (los sueldos de los 17 despedidos) y se incrementan por valor de 3.312.000 euros anuales (los sueldos de los 21 asesores y el jefe de gabinete más la subvención al Jerez Deportivo). Según Pilar Sánchez, las subvenciones al Jerez Deportivo son una herencia del gobierno anterior mientras que CGT defiende que los trabajadores y trabajadoras despedidos también lo son y por ello la alcaldesa debe hacerse cargo de los mismos manteniendo sus puestos de trabajo. Además la alcaldesa ha manifestado en prensa que estas 17 personas despedidas fueron contratadas por Pacheco, sin embargo, CGT afirma que “Cuando este los contrató como Delegado de Urbanismo ella ya era Alcaldesa de la ciudad”.
PERSECUCIÓN SINDICAL
La alcaldesa socialista y el gerente de la GMU manifestaron en diversas ocasiones que en el Ayuntamiento “no sobraba nadie” y que, en todo caso, las posibles propuestas de adecuación de plantillas serían consensuadas con los representantes legales de los trabajadores. Sin embargo, todas estas promesas de estabilidad laboral y consenso saltaron por los aires después de que se produjera una protesta sindical por el incumplimiento de promesas por parte de la alcaldesa (incumplimiento del convenio colectivo, vulneración del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, traslados injustificados, privatizaciones…). La protesta sindical coincidió con un pleno municipal y, diez minutos después de acabar la sesión, se anunció el despido de 17 trabajadores, de los que más de la mitad habían sido candidatos en las últimas elecciones sindicales de la GMU. Existe precedente jurídico que otorga un año de seguridad en el puesto de trabajo tras haber concurrido a las elecciones con el objetivo de preservar la libertad sindical y evitar posibles represalias, como las que ahora tienen lugar.
ENCIERRO EN LA CATEDRAL
Ante estos despidos masivos injustificados y las mentiras de la alcaldesa, un representante del comité de empresa en el Ayuntamiento mantiene un encierro en la catedral jerezana. Así mismo, se ha producido una reunión de los comités de empresas municipales y el próximo jueves 4 de octubre se ha convocado otra reunión en la que estarán presentes los representantes de los comités de empresas municipales y el del ayuntamiento para fijar un calendario de movilizaciones conjuntas en defensa de los y las despedidas. Por su parte, el comité de empresa de la Gerencia de Urbanismo ha organizado diversas concentraciones a las puertas de la empresa municipal para denunciar la situación.
De este modo, en el plan de austeridad de la alcaldesa se recortan gastos por valor de 340.000 euros anuales (los sueldos de los 17 despedidos) y se incrementan por valor de 3.312.000 euros anuales (los sueldos de los 21 asesores y el jefe de gabinete más la subvención al Jerez Deportivo). Según Pilar Sánchez, las subvenciones al Jerez Deportivo son una herencia del gobierno anterior mientras que CGT defiende que los trabajadores y trabajadoras despedidos también lo son y por ello la alcaldesa debe hacerse cargo de los mismos manteniendo sus puestos de trabajo. Además la alcaldesa ha manifestado en prensa que estas 17 personas despedidas fueron contratadas por Pacheco, sin embargo, CGT afirma que “Cuando este los contrató como Delegado de Urbanismo ella ya era Alcaldesa de la ciudad”.
PERSECUCIÓN SINDICAL
La alcaldesa socialista y el gerente de la GMU manifestaron en diversas ocasiones que en el Ayuntamiento “no sobraba nadie” y que, en todo caso, las posibles propuestas de adecuación de plantillas serían consensuadas con los representantes legales de los trabajadores. Sin embargo, todas estas promesas de estabilidad laboral y consenso saltaron por los aires después de que se produjera una protesta sindical por el incumplimiento de promesas por parte de la alcaldesa (incumplimiento del convenio colectivo, vulneración del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, traslados injustificados, privatizaciones…). La protesta sindical coincidió con un pleno municipal y, diez minutos después de acabar la sesión, se anunció el despido de 17 trabajadores, de los que más de la mitad habían sido candidatos en las últimas elecciones sindicales de la GMU. Existe precedente jurídico que otorga un año de seguridad en el puesto de trabajo tras haber concurrido a las elecciones con el objetivo de preservar la libertad sindical y evitar posibles represalias, como las que ahora tienen lugar.
ENCIERRO EN LA CATEDRAL
Ante estos despidos masivos injustificados y las mentiras de la alcaldesa, un representante del comité de empresa en el Ayuntamiento mantiene un encierro en la catedral jerezana. Así mismo, se ha producido una reunión de los comités de empresas municipales y el próximo jueves 4 de octubre se ha convocado otra reunión en la que estarán presentes los representantes de los comités de empresas municipales y el del ayuntamiento para fijar un calendario de movilizaciones conjuntas en defensa de los y las despedidas. Por su parte, el comité de empresa de la Gerencia de Urbanismo ha organizado diversas concentraciones a las puertas de la empresa municipal para denunciar la situación.
